La supervision des équipes et des dirigeants
Accompagner vos managers vers l'excellence professionnelle
Notre vision
La supervision d’équipe et de dirigeants, ancrée dans le quotidien opérationnel, vise à clarifier les situations complexes et à apporter des solutions concrètes. En offrant un soutien continu basé sur l’expérience immédiate, elle développe de nouvelles compétences managériales essentielles, permettant aux leaders de s’adapter efficacement aux environnements organisationnels changeants et de renforcer la performance collective.
Notre approche
Dans le tourbillon quotidien de responsabilités et d’exigences, comment les managers et dirigeants peuvent-ils continuer à progresser et maintenir leur motivation ? Comment les équipes peuvent-elles aborder les écueils, le plus souvent relationnels, qui jalonnent leurs parcours ?
Inspirée des meilleures pratiques de supervision des coachs professionnels, notre approche offre un espace de réflexion privilégié pour prendre du recul, un cadre propice au renouvellement de l’énergie et de la motivation et des outils concrets pour faire face à la complexité du quotidien. Une méthode éprouvée pour transformer les injonctions contradictoires en opportunités
Notre valeur ajoutée
Ki leaders adopte une approche innovante et holistique. Pour les équipes, la supervision est assurée en binôme, avec deux coachs superviseurs apportant des perspectives complémentaires. L’ approche systémique intègre à la fois les enjeux organisationnels et individuels, permettant une vision globale. Cette méthode mêle brainstorming, coaching et expérimentation pour encourager la créativité et l’innovation avec une approche qui s’adapte aux différents styles de management, garantissant une pertinence optimale pour chaque participant.
Le processus de supervision
Un espace de réflexion privilégié
Une méthodologie structurée
Un accompagnement sur-mesure
Une boîte à outils variés
Un suivi continu
Offrez à vos managers l’opportunité de favoriser leur développement professionnel tout en dégageant un impact positif pour l’ensemble de votre organisation.
Vivre l’expérience de la supervision de dirigeants et équipes avec Ki-leaders
Développement personnel et professionnel
Notre supervision managériale permet aux managers de se ressourcer et retrouver leur énergie, de prendre de la hauteur de vue dans l'exercice de leurs fonctions, de développer leur capacité d'auto-analyse et de prise de recul et d'affirmer leur identité de manager et les qualités qu'elle implique.
Apprentissage collectif et partage d'expériences
Grâce à notre approche, les managers peuvent bénéficier de l'expérience des autres et partager la leur, de gagner en connaissances sur les différents types de pratiques managériales, de s’engager dans une communauté managériale apprenante et de réfléchir collectivement aux enjeux éthiques auxquels ils sont soumis.
Innovation et intelligence collective
Notre programme encourage les managers à être créatifs et innovants en trouvant des solutions collectives à des problèmes isolés, ainsi qu'à ancrer l'intelligence collective dans le fonctionnement managérial au quotidien.
Résultats attendus de la supervision
Les résultats de notre supervision sont tangibles et durables. Vos dirigeants et managers gagneront en efficacité dans la prise de décision et la gestion des relations professionnelles. Ils développeront une intelligence émotionnelle renforcée, un leadership éthique et une capacité accrue à diriger et à prendre des décisions éclairées. En intégrant l’intelligence collective, ils favorisent une culture d’apprentissage continu au sein de votre organisation.
Comment la supervision de Ki-leaders peut vous aider dans un environnement économique en constante évolution ?
Les enjeux adressés par la supervision
Dans un environnement économique en constante évolution, les leaders doivent manager à travers des situations complexes et incertaines. La supervision offre un espace de réflexion pour développer une vision globale, analyser les enjeux systémiques et élaborer des stratégies adaptatives. Elle aide les dirigeants à rester agiles face aux changements rapides du business model et à prendre des décisions éclairées dans un contexte d’incertitude.
La supervision permet aux managers de renforcer leurs compétences de leadership, notamment en travaillant sur leur intelligence émotionnelle. Elle offre un cadre pour explorer sa posture de leader, affiner sa communication, et développer une meilleure compréhension de soi et des autres. Cela se traduit par une capacité accrue à inspirer, motiver et guider les équipes.
Les responsabilités managériales peuvent engendrer un stress important. La supervision fournit un espace de ressourcement où les dirigeants peuvent exprimer leurs difficultés, prendre du recul et développer des stratégies de gestion du stress. Elle aide à maintenir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, prévenant ainsi les risques de burn-out.
La supervision aide les dirigeants à aligner leurs actions avec les valeurs de l’entreprise et leurs propres valeurs personnelles. Elle permet d’aborder les dilemmes éthiques, de clarifier la vision stratégique et de s’assurer que les décisions prises sont en cohérence avec les objectifs à long terme de l’organisation. Cela favorise une culture d’entreprise forte et une prise de décision responsable.
Un investissement stratégique pour vos dirigeants et équipes
La supervision des dirigeants et managers représente un investissement stratégique essentiel pour toute organisation visant l’excellence et la pérennité.
Elle offre un espace unique de réflexion, d’innovation et de développement professionnel, crucial dans l’environnement d’affaires actuel.
En choisissant notre offre de supervision, vous optez pour une approche sur mesure adaptée à vos défis spécifiques un accompagnement expert favorisant la croissance personnelle et organisationnelle une méthode pour gérer dans les environnement VUCA.
Investir dans la supervision, c’est investir dans l’avenir de votre organisation, en dotant vos leaders des outils et de la perspicacité nécessaires pour exceller dans leurs rôles et accompagner la transformation de votre entreprise.
C’est un engagement envers l’excellence continue, la résilience organisationnelle et le développement durable de votre capital humain.
Les différents modes de supervision
Individuel
Individuel en groupe
Equipe
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Nos cas d'usage
