L’intelligence collective augmentée et transformation
Parmi les termes en vogue dans l’univers du management et de la transformation, l’intelligence collective (IC) occupe depuis quelques années
Chez Ki Leaders, nous réinventons l’accompagnement des entreprises.
Chez Ki Leaders, nous cultivons la force intérieure et tissons des liens solides, pour transformer en profondeur les structures et les mentalités. Au cœur de notre démarche, nous explorons le sens, les structures et les processus relationnels à tous les niveaux hiérarchiques.
Grâce à notre expertise, nous savons appréhender avec finesse les dynamiques complexes et les jeux d’influence internes, permettant ainsi une progression fluide et efficace au cœur de votre organisation. Nous abordons avec tact les points de blocage, accompagnons la mise en mouvement et encourageons l’action collective.
Notre proposition de valeur repose sur un accompagnement personnalisé et de proximité. Nous insufflons une transformation durable et autonome qui rayonne dans toute l’organisation, du comité de direction aux équipes opérationnelles. Chez Ki Leaders, nous créons les conditions propices à l’épanouissement individuel et collectif, pour une performance globale et pérenne.
Nos offres d’accompagnement
Notre approche stimulante et interpellante, notre différence
Nous nous distinguons par notre approche stimulante et inspirante. Nous ne nous contentons pas de poser des questions; nous invitons nos clients à explorer en profondeur les solutions envisagées et à s’ouvrir à de nouvelles perspectives. Cette méthode vise à encourager nos clients à repenser leurs positions et à innover, tout en les soutenant dans leur réflexion et leur développement.
Nous appliquons systématiquement une lentille organisationnelle à chaque mission. Que ce soit pour un coaching individuel ou d’équipe, notre approche reste ancrée dans une compréhension globale de l’organisation. Cela nous permet de détecter et d’adresser les enjeux sous-jacents qui affectent la performance.
Un atout majeur de notre cabinet est notre capacité à déceler et interpréter les jeux de pouvoir au sein des organisations. Cette compréhension fine permet non seulement de coacher efficacement les individus et les équipes, mais aussi de les aider à agir en ayant conscience dans leur environnement professionnel, ce qui est crucial pour le succès des projets de transformation.
Nous travaillons à explorer, questionner et fluidifier les interactions organisationnelles et relationnelles au sein des systèmes. Cette approche permet aux organisations de développer leur pleine puissance et d’atteindre de nouveaux équilibres de performance. En nous concentrant sur ces dynamiques, nous créons les conditions propices à une transformation durable et à une amélioration continue des performances.
Nous offrons une proposition unique dans le domaine du coaching, avec une expertise spécialisée en coaching d’organisation et une approche qui challenge activement les clients. Notre capacité à intégrer une perspective systémique dans chaque intervention, et à la combiner avec d’autres approches (sociologie, thérapie sociale, gestalt, élément humain, performance mentale, intelligence économique…), nous rend particulièrement aptes à gérer des situations complexes et à transformer des organisations de manière holistique.
Notre méthode d’accompagnement en 4 étapes
CADRAGE
DESIGN
ACCOMPAGNEMENT
ANCRAGE
Vous souhaitez engager votre entreprise dans un coaching d’organisation ?
Le diagnostic au service de la transformation
Le diagnostic au service de la transformation pour comprendre l’existant, coconstruire les solutions et favoriser l’engagement des acteurs.
Réussir une transformation : l’importance des fondamentaux
Qu’est-ce qui fait que depuis 20 ans, étude après étude, le taux d’échec des transformations au sein des organisations réussi
