Coaching d'organisation
Concevoir et déployer des stratégies de changement personalisées pour relever les défis organisationnels et humains, en ancrant l'identité unique de votre entreprise.
Le coaching d’organisation favorise la prise de conscience et l’action
Chez Ki-leaders, nous envisageons les organisations comme des systèmes vivants, composés d’un cœur, d’un corps et d’une tête. Notre mission est de mettre ces systèmes en mouvement pour atteindre des performances durables.
Vision innovante
Nous sommes convaincus que chaque entreprise possède en son sein les germes de son succès. Notre démarche singulière et unique stimule la réflexion par des interrogations stratégiques, humaines et sociologiques. Cette pratique du coaching d’organisation mobilise le corps combinant des approches variées et éprouvées (systémique, Elément humain, Gestalt, karaté, théâtre / improvisation) et met en lumière les émotions comme vecteur de mise en mouvement
Notre Différence
Nous co-construisons chaque stratégie d’accompagnement en étroite collaboration avec vous, en adaptant nos méthodes à l’identité et aux spécificités de votre entreprise. Nos coachs déploient une panoplie d’approches diversifiées et des techniques pluridisciplinaires pour encourager l’écoute, l’interrogation et l’expérimentation.
Notre méthode d’accompagnement en 4 étapes
CADRAGE
DESIGN
ACCOMPAGNEMENT
ANCRAGE
Résultats visés
Nous vous accompagnons à réussir vos projets de transformations culturelles, organisationnelles et managériales.
Notre démarche éclaire vos challenges, vos forces, vos axes d’amélioration et vos mécanismes de changement. En valorisant les ressources internes, en les rapprochant, en les faisant collaborer ensemble, nous permettons à votre organisation de lever les obstacles du changement avec une approche plus humaine et responsable.
Le coaching professionnel d’organisation de Ki-leaders incite à une action réfléchie et efficace, permettant aux entreprises de se métamorphoser de manière durable tout en respectant leur culture et leurs valeurs.
Qu’est ce que le coaching d’organisation ?
Chez Ki-leaders, le coaching d’organisation est un processus collaboratif qui active les facettes cognitives, physiques et émotionnelles de l’entreprise. En valorisant les atouts internes et en favorisant l’expérimentation, nous aidons les organisations à franchir les obstacles du changement. Notre approche permet de co-construire des solutions adaptées, renforçant l’autonomie et la cohésion, pour réaliser des performances durables et respectueuses de de l’identité de chaque entreprise.
Notre ambition est de co-créer avec vous la transformation souhaitée.
Pour en savoir plus 👇
Les enjeux adressés par le coaching d'organisation
Trois ans après une réorganisation, vous constatez que des tensions persistent à de nombreux niveaux de l’organisation de votre entreprise. Vous êtes soucieux car deux grandes directions du siège n’atteignent pas la performance souhaitée et elles n’arrivent pas à communiquer entre elles. Si le fonctionnement en silo permet de garantir une performance par expertise, les faibles interactions transversales limitent la puissance globale.
Nous intervenons en transformant ces défis en opportunités en impliquant activement les équipes dans la réalisation de l’état des lieux, le partage des constats et l’identification des points d’appui et des leviers de progrès jusqu’à la co-construction de l’organisation cible. Notre engagement à vos côtés vise à établir une structure harmonieuse et performante, en phase avec la culture participative de votre entreprise.
A l’issue de l’accompagnement, vous retrouvez l’adhésion collective des membres de votre équipe autour d’une cible dont le sens a été travaillé par chacun, d’une feuille de route co-construite et une mise en mouvement durable de chaque acteur.
Lorsque la satisfaction client devient un enjeu majeur, notre intervention se déploie à tous les niveaux de votre entreprise. Nous guidons chaque acteur vers une compréhension approfondie des dynamiques internes et de son rôle crucial dans l’atteinte de cet objectif primordial.
Notre mission en tant que coach, est de vous aider à créer une nouvelle synergie en interne, pour aligner toutes les équipes de l’entreprise autour de votre objectif : la satisfaction de votre Client. Notre travail en douceur et en posture de coaching permet de délier les paroles, renforcer l’autonomie de vos collaborateurs et d’emprunter ensemble une voie unique, sans imposer un cadre normatif et rigide mais en partant de là où vous êtes.
Vous avez récemment pris vos fonctions de Directeur Général et vous faites face à une multitude de défis :
- Définir clairement et aligner les objectifs opérationnels avec les stratégies globales,
- Recruter des talents adaptés et stabiliser les équipes existantes,
- Apaiser les tensions internes,
- Soutenir et dynamiser la motivation ainsi que l’énergie de l’ensemble des collaborateurs.
Pour vous accompagner efficacement, nous mettons en place un coaching « shadow » auprès de votre CODIR/ExcoM, tout en vous offrant un soutien personnalisé. Vous ne serez plus isolé dans la gestion des conflits et des défis. Avec notre aide, vos équipes de direction développeront leurs compétences et assumeront pleinement leurs responsabilités. Ensemble, nous restaurerons l’harmonie sociale, renforcerons la solidarité et stimulerons l’entraide au sein de votre organisation.
Les approches innovantes et complémentaires
Nos coachs déploient une palette d’approches innovantes et complémentaires pour un accompagnement sur mesure :
– L’approche systémique pour appréhender la complexité de votre organisation dans sa globalité
– La sociologie des organisations pour décrypter les dynamiques internes et les leviers de changement
– L’intelligence collective pour stimuler la créativité et la synergie au sein de vos équipes
Ces méthodes sont enrichies par des techniques éprouvées de coaching personnalisé, de formation de groupe et de mentorat. Notre objectif est de mobiliser, développer et ancrer durablement de nouvelles compétences au cœur de votre organisation.
Chez Ki-leaders, nous vous proposons une expérience de transformation collaborative plutôt que des solutions prédéfinies. Nous explorons et expérimentons ensemble, progressant à chaque niveau de votre organisation.
Les clés d'un coaching d’organisation efficace
Mettre les systèmes vivants dans l’action
Un système qui ne bouge pas est un système qui se meurt. Chez Ki-leaders, nous croyons en la nécessité de dynamiser votre organisation pour qu’elle reste vivante et performante. Nous travaillons en harmonie avec votre système vivant, guidés par un superviseur expérimenté.
Activer autant la tête, le cœur que le corps
Nous croyons que tout fait corps : la tête réfléchit à ce que le cœur inspire et le corps met en mouvement. Notre mission est de vous mettre, individus comme collectifs, en position d’oser. Oser imaginer, expérimenter et vous transformer.
Favoriser l’apprentissage par l’expérience et le ressenti
Nous vous accompagnons de près, sans faire à votre place, en nous appuyant sur la théorie et la connaissance pour éclairer votre vécu. L’apprentissage par l’expérience et le ressenti est au cœur de notre démarche, vous permettant de développer une compréhension profonde et durable des transformations nécessaires.
Nos cas d'usage
