Votre Codir est-il réellement performant ?

Livre blanc à l’usage des dirigeants et dirigeantes en quête de performance collective

La performance individuelle des dirigeants est abondamment outillée. Celle collective de l’équipe qu’ils forment reste un angle mort. Ce livre blanc part d’un renversement : un Codir sous-performant ne dysfonctionne pas. Il fonctionne selon une « grammaire » de règles tacites que personne n’a consciemment choisies, et que nul ne peut voir de l’intérieur.

Six territoires en gouvernent la performance : sens, cadre, connaissance, confiance, confrontation et coopération.

Non pas une grille à cocher, mais une carte pour décider, en conscience, comment l’équipe veut fonctionner. La Fresque des Équipes de Direction© rend cette grammaire visible par toute l’équipe.

Elle ne répare pas, elle permet enfin de choisir.