Diagnostic de maturité
Évaluez la capacité de transformation de votre organisation entre ambition et réalité
Notre vision
Dans le monde professionnel d’aujourd’hui, le changement est devenu la norme plutôt que l’exception. En tant que dirigeant, vous êtes probablement confronté à cette réalité : vos managers jonglent quotidiennement entre leurs tâches habituelles et la gestion de multiples transformations. En effet, on considère de nos jours que les managers, suivant leurs niveaux dans l’organisation gèrent en plus du Business as usual, entre 3 et 5 changements par an (source : https://www.forbes.fr/management/neo-change-nouvelles-pratiques-pour-changer-le-changement/)
Face à cette complexité croissante, comment s’assurer que votre organisation est prête à relever ces défis ? Notre outil de diagnostic de maturité transformationnelle (DMT) offre une vision claire et objective de l’état de préparation de votre organisation face aux défis de transformation à venir.
Notre approche
Nous souhaitons vous donner une vision décryptée du degré de maturité actuel de votre organisation, à tous les échelons de la ligne managériale, parce qu’une transformation est portée par l’ensemble des acteurs et non une poignée.
Nous évaluons la maturité de votre organisation à travers trois axes majeurs :
Structurel : nous analysons la structure de votre organisation pour déterminer si elle est conçue pour soutenir le changement. Cela inclut l’examen des processus, des systèmes et des ressources disponibles.
Culturel : nous examinons les pratiques, les comportements et la culture organisationnelle pour voir comment ils peuvent soutenir ou freiner la dynamique de changement.
Humain : nous identifions la dynamique collective et les compétences humaines nécessaires pour initier et maintenir le mouvement de transformation.
Notre valeur ajoutée
Notre diagnostic vous permet de :
Considérer le niveau de maturité transformationnelle en écoutant attentivement la voix de vos collaborateurs, nous mesurons votre capacité d’évolution
– Mesurer l’écart entre ambition et capacité réelle en identifiant les ressources insuffisantes, les processus inadéquats ou les résistances au changement
– Repérer les leviers clés en mettant en lumière les forces, les freins et les axes de progrès pour une transformation réussie.
– Définir des actions prioritaires en croisant les problématiques du collectif et les besoins individuels
Notre méthode en 4 étapes : De l'écoute à l'action pour une transformation réussie
Prêt à transformer votre organisation et à libérer son plein potentiel ? Ne laissez pas l’incertitude freiner votre évolution.
Mener un diagnostic de maturité avec Ki Leaders c'est:
- Cartographier les risques et opportunités
Identifiez les obstacles et les leviers de succès de votre projet de transformation - Mesurer l’engagement des équipes
Évaluez la compréhension et l’adhésion de chaque collaborateur aux enjeux de la transformation - Impliquer les collaborateurs dès le départ.
Permettez-leur de contribuer activement à la préparation des programmes de transformation pour maximiser les chances de réussite. - Responsabiliser chaque individu.
Reconnaissez les aspirations individuelles tout en favorisant une dynamique collective positive. - Identifier vos forces et axes d’amélioration.
Mettez en lumière les domaines d’excellence et ceux nécessitant une attention particulière pour réussir la transformation.
Mesurez votre capacité à transformer : le Diagnostic de Maturité Transformationnelle
De nombreuses transformations échouent à cause d’un écart entre les ambitions et les capacités réelles de l’organisation. Cet écart peut résulter de ressources insuffisantes, de processus inadéquats ou de résistances au changement. Chez Ki Leaders, nous aidons les organisations à évaluer leur « maturité transformationnelle » grâce à un diagnostic en ligne. Cet outil mesure la capacité d’une organisation à réaliser ses ambitions de transformation en analysant les dimensions structurelles, culturelles et humaines.
Les 3 défis relevés avec le Diagnostic de Maturité
Le diagnostic permet d’identifier l’écart potentiel entre les ambitions de transformation et la capacité réelle de l’organisation à relever le défi dans le délai souhaité. Cela met en lumière les ressources insuffisantes, les processus inadéquats ou les résistances au changement.
L’outil évalue le niveau de préparation de l’organisation à s’engager dans une transformation. Il permet de déterminer à quel point votre entreprise est prête à entreprendre les changements nécessaires.
Le diagnostic mesure précisément le niveau de compréhension et d’adhésion de chaque collaborateur face aux enjeux de la transformation. Il aide à renforcer l’engagement des équipes en les impliquant dès le début du processus.
Pourquoi choisir le Diagnostic de Maturité ?
Notre diagnostic de maturité n'est pas un simple exercice théorique. Il vous fournit les informations cruciales pour transformer votre vision en réalité. Plutôt que de rêver à ce que pourrait être votre organisation, vous obtenez une feuille de route concrète pour la préparer à approcher vos prochains changements..
En tant que nouveau DG ou membre du CODIR, vous savez que le succès d'une transformation repose sur une préparation solide. Notre diagnostic de maturité vous offre une évaluation de cette base essentielle, vous permettant d'aborder votre projet de changement avec confiance et clairvoyance.
Le diagnostic de maturité transformationnelle de Ki Leaders est un outil essentiel pour toute organisation souhaitant réussir sa transformation en se basant sur une évaluation précise et personnalisée de ses capacités actuelles et des actions nécessaires pour progresser.
Contactez Ki Leaders dès aujourd’hui pour planifier une consultation gratuite et découvrir comment notre diagnostic peut vous aider dans votre transformation.
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