Le coaching d’organisation au service des transformations
Depuis 2-3 ans, la notion de « coaching d’organisation » apparaît de plus en plus fréquemment dans les posts, les articles, voire dans certains appels d’offres. Elle fait référence à une pratique qui a émergé en France il y a une dizaine d’années. L’émergence du coaching d’organisation Dans la mouvance du développement organisationnel, cette pratique […]
La Sociocratie : un levier de transformation culturelle méconnu
Introduction à la Sociocratie comme outil de transformation Redéfinition de la gouvernance organisationnelle Non, nous ne sommes pas en train de vous vendre une méthode miracle pour révolutionner la gouvernance de votre organisation. Mais plutôt d’insinuer qu’initier une transformation culturelle peut parfois prendre des formes surprenantes. Un format simple peut au final offrir un potentiel […]
L’innovation managériale sur deux plans : horizontal et vertical
Le coaching d’organisation au service d’une démarche expérientielle de transformation Défis de l’innovation managériale dans le contexte actuel Adapter les structures à la numérisation et aux attentes modernes Dans une économie mondialisée, dans un contexte de numérisation des processus et pratiques et face aux besoins des nouvelles générations de salariés, les entreprises doivent faire évoluer […]
Les enjeux de la transformation du marché du travail
En 1944, l’économiste et anthropologue Karl Polanyi parlait de « grande transformation » pour décrire la construction d’une nouvelle forme de marché du travail dans une économie marchande devenue autonome. C’est-à-dire affranchie des autres formes du lien social[1]. Pour lui, l’expansion incontrôlée des pratiques marchandes avait contribué à dissoudre les cultures du vivre-ensemble. En 2021, […]
